Приняты на общем
собрании работников
протокол от 30.09.2015 № 1

Утверждены приказом
и.о. директора МБОУ «Сартыковская
начальная школа-детский сад»
от 01.10.2015 № 18

Согласованы:
Председатель профсоюза работников
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
Тохтобина Л.Е.
«31» октября 2015 г.
Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ «Сартыковская начальная школа – детский сад»
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «Сартыковская
начальная школа - детский сад» (далее - Учреждение) является локальным нормативным
актом, определяющим трудовой распорядок в Учреждении, утверждаемый с учетом мнения
профсоюзного комитета. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой
дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также выступают средством
урегулирования отношений, возникающих между работодателем и работником. Действие
правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо
от стажа работы и режима занятости.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и дополнения к
ним утверждаются директором с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства. Правила
внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления работодателя. При реорганизации
работодателя правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на
период реорганизации, затем могут быть пересмотрены. При ликвидации работодателя
правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения
ликвидации. Официальным представителем работодателя является директор.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
или эффективного контракта с работодателем в письменной форме. Договор
(эффективный контракт) заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается
работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на
основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Приказ
объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора
(эффективного контракта).
2.3 Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре (эффективном контракте) и приказе по Учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора), поступающий на
работу, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
- документы воинского учета для военнообязанных;
- документ(ы) об образовании - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-свидетельство с индивидуальным налоговым номером;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факту уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
-санитарную книжку с медицинским заключением об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в Учреждении.
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу Работодатель обязан ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный
инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране
труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки
в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое включает в себя копии
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
Учреждении, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Учреждении.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного
месяца в течение календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы Учреждения и организации
труда в Учреждении (изменения количества классов, учебного плана; режима работы
Учреждения, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы
и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства и т.д.), совмещение профессий, а
также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем
учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК
РФ.
2.13. В день увольнения Работодатель производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а
также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения директора;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в Учреждении,
так и вне его;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать Работодателю;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся и воспитанников бережное отношение к государственному
имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном
и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Учреждения.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными Работодателем на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.10. Иметь рабочие программы по всем предметам и по внеурочной деятельности.
3.11. Выполнять распоряжения Работодателя точно и в срок.
3.12. Выполнять все приказы Работодателя безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с учащимися воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырех раз за учебный год, родительские собрания:
3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков.

3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения работодателя. Вход в класс (группу) после начала урока (НОД)
разрешается в исключительных случаях только работодателю.
3.18. Во время проведения уроков (НОД) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся и воспитанников.
3.19. Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20. В помещениях Учреждения запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153,
171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- Уставом Учреждения.
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании работников Учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в Учреждении,
методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе (женщины); не реже
одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный,
до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной
нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней + 8
календарных дней (Фед. Закон № 4520-1 от 19.02.93);
Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за
счет средств работодателя.
4.7.
Подвергнуться
дисциплинарному расследованию
нарушений
норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности директора
Директор ОУ обязан:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников ОУ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные
сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда педагогических
работников, обслуживающего персонала, учащихся и воспитанников, обеспечивать
надлежащее санитарно- техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха,
создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Учреждения в
соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря, компенсировать
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за
дежурства во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками Учреждения.
5.12. Организовать горячее питание для учащихся, воспитанников Учреждения.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6. Основные права директора
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять Учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения об оплате труда
по новой системе оплаты труда или другого правительственного документа и решения
аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного
комитета «Положение об установлении надбавок и доплат работникам».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том
числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Порядок комплектования Учреждения работниками регламентируется
настоящим Уставом. Для работников Учреждения работодателем является данное
Учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
7.2. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым
договором (эффективным контрактом). Условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

7.3. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
7.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
7.5. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются
за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым
договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей
оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
7.6. Учреждение устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные
оклады) в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
7.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
7.8. На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом
Учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с учащимися в классе.
7.9. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми

договорами (эффективными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
Учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
7.10. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам
устанавливаются законодательством Республики Хакасия и обеспечиваются за счет
бюджетных ассигнований бюджетов Республики Хакасия.
7.11. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в
начальной школе и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в дошкольной
группе. Продолжительность рабочего дня (смены) для директора, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из
расчета 36-часовой рабочей недели для женщин и 40-часовой рабочей недели для
мужчин.
Графики работы утверждаются директором Учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до
их введения в действие.
7.12. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности,
что и дежурство.
7.13. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор Учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе.
7.14. Расписание занятий составляется директором Учреждения, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
7.15. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по
Учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
Учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
7.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Учреждении они могут привлекаться
директором к педагогической, организационной и методической работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленного им рабочего времени.

7.17. Общие собрания, заседания педагогического совета
не должны
продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания - полутора часов,
занятия кружков - 45 минут.
7.18.Работникам Учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128,173 Трудового кодекса РФ.
7.19. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детейинвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный
неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
7.20. Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно (в течение трех дней) информирует директора и предоставляет больничный
лист в первый день выхода на работу.
7.21. По желанию работника, на основании письменного заявления, он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и
за пределами образовательного учреждения.
7.22. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной
рабочей неделе вторым выходным днём является суббота.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званиям, наградам, орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются директором Учреждения. Поощрения объявляются приказом
директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в
трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится директором в пределах
предоставленных ему прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику.
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения
трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Учреждения (ст. 336
п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора
с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося (воспитанника).
10. Социальные гарантии, компенсации
8.1. Работникам предоставляется обязательное медицинское страхование. Листы
временной нетрудоспособности (больничные листы) оплачиваются Работодателем в
соответствии с законом Российской Федерации.
8.2. Работник в случае его временной нетрудоспособности по причине болезни
обязан представить Работодателю больничный лист в первый день выхода на работу по
окончании временной нетрудоспособности.
11. Заключительные положения.
9.1. Иные вопросы регулирования трудовых отно шений в Учреждении,
не предусмотренные настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка,
регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми
договорами (эффективными контрактами).
9.2. Правила внутреннего трудового распорядка действуют до введения новых
Правил внутреннего трудового распорядка.
9.3. Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под
роспись в листе ознакомления, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка.
9.4. Роспись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового
распорядка означает его согласие и обязательство исполнения.

Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
МБОУ «Сартыковская начальная школа – детский сад»
№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись