1

I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Сартыковская начальная школа – детский сад» (сокращенное
наименование – МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МБОУ «Сартыковская НШ-ДС» (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения и работодатель в лице их представителей.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии
которых работодатель учитывает мнение профкома:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-соглашение по охране труда;
-перечень бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты;
-перечень бесплатно выдаваемой санитарно-гигиенической одежды, предохранительных
приспособлений;
-нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
-Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
-Положение о новой системе оплаты труда работников МБОУ «Сартыковская НШ-ДС».

2

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
-по согласованию с профкомом;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора;

I.

Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговариваются существенные условия
трудового договора (эффективного контракта), предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта) заключается в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому
договору (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться. Объем
учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре (эффективном
контракте) и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения
по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.

3

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (эффективном контракте) или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б).по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп);
-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью
для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа
в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на
срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
-восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
(эффективного контракта) допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов
работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора (эффективного
контракта) допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора (эффективного контракта)
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.

4

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора (эффективного контракта) с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст.77 ТК РФ).

II. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих мест осуществлять
опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих
местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст.173 – 176 ТК РФ.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.

III. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.

5

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования предусматривать в
договоре аренды установленные квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
работников учреждения.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших
в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

IV. Рабочее время и время отдыха
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового
договора (эффективного контракта), должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения.
5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
-по соглашению между работником и работодателем;
-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.4. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания
и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,

6

предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере
в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда работников учреждения.
5.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся,
воспитанников учреждения и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим
временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, с сохранением
заработной
платы
в
установленном
порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких
детей,
установленного
им
до
начала
каникул.
5.10. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.12.Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию – 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня;

7

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 6 дней и членам
профкома –3 дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня.
5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемыми Уставом учреждения.
5.12.3. Режим рабочего времени предусматривает шестидневную рабочую неделю с одним
выходным днём для работников начальной школы, пятидневную рабочую неделю с двумя
выходными днями для работников дошкольной группы.
5.12.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.12.5. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем
за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

V.

Оплата и нормирование труда

6.Стороны исходят из того, что:
6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда
работников МБОУ «Сартыковская НШ-ДС».
6.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения,
которые разработаны на основе Положения об оплате труда учреждения, не может быть ниже
заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных
учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца 10 и 25 числа в денежной форме.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с Новой системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работников МБОУ «Сартыковская НШ-ДС» и
включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп, окладов (должностных окладов) работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и
других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных
окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;

8

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя
из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу
помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.7.Работодатель обязуется:
6.7.1.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений
по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник может
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в
письменной форме.
6.7.3. В случае не проведения учебных часов из-за приостановки работы по причине
несвоевременной выплаты заработной платы, оплату труда производить в полном объеме в
соответствии со ст. 234 ТК
6.7.4. В случае не проведения учебных часов по причине объявленного карантина, но
привлечения в этот период работников к любой учебно-воспитательной, методической или
организационной работе, оплата труда производится в 100% размере заработной платы (письмо
МО РФ от 03.04.98г № 20-53-1053/20-4, ст. 157 ТК ).
6.7.5. Любые удержания из заработной платы работника осуществляются в соответствии со
ст.137, 138 ТК, а иные только с его письменного согласия.
6.7.6. Все виды дополнительных работ не связанные с педагогической деятельностью
выполняются только с согласия работника и оплачиваются работодателем по согласованию обеих
сторон.
6.7.7.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII. Гарантии и компенсации.
7.Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями
культуры в образовательных целях.
7.3.Организует в учреждении общественное питание (столовые, места для приема пищи). 7.4.
Работодатель обязуется:
7.4.1.За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить оплату в
соответствии со ст. 159 ТК. Оплату производить за фактически отработанное время в
соответствии с тарификацией.
7.4.2. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии со ст. 153 ТК.
7.4.3. За время простоя по вине работодателя, если работник письменно предупредил о начале
простоя, оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работника. ( ст. 157 ТК РФ)

9

7.4.4. За время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать размере 2/3 тарифной
ставки (оклада).
7.4.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в повышенном размере в
соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Сартыковская НШ-ДС». Для
оценки условий труда на каждом рабочем месте использовать данные аттестации рабочих мест.
Аттестацию рабочих мест проводить по мере поступления финансовых средств.
7.5. Членам комиссии по трудовым спорам предоставлять свободное от работы
время для
участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
7.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях, предоставлять независимо от наличия у образовательных учреждений
государственной аккредитации.
7.7. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим
возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим
простоя, оплату простоя производить в размере 2/3 оклада.
7.8. Работникам, участвующим в забастовке, производить компенсационные выплаты в размере
2/3 оклада.
7.9. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять
среднюю заработную плату по основному месту работы, при направлении его с этой целью в
другую местность - производить оплату в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки

VIII. Охрана труда и здоровья
8.Работодатель обязуется:
8.1 Обеспечить на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны
труда, безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, сооружений, при
осуществлении технологических процессов, также безопасность применяемых в работе
инструментов, сырья и материалов ( ст. 212 ТК РФ).
8.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, определенные
Соглашением по охране труда, средства в сумме не менее 0,2 % от всех затрат на деятельность
образовательного учреждения.
Для реализации указанных средств заключить с выборным представительным органом
работников
соглашение по охране труда (приложение №1) с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест по мере финансирования. Перечень
прилагается (Приложение №2).
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и
комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения инструктаж и обучение по охране труда, инструктаж по пожарной
безопасности и обучение мерам пожарной безопасности, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Повторный инструктаж проводить со всеми работниками образовательного учреждения не реже
одного раза в полугодие
Обеспечить проведение обучения работников по охране труда и проверки знаний охраны труда (
ГОСТ 12.0.004-90, Постановление № 1\29 от 13.01.2003 г. Минтруда и соцразвития РФ и
Минобразования РФ).
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

10

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одеждой а также смывающими средствами
согласно утвержденных норм (приложения 3,4).
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви за счет средств работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору (эффективному контракту) от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний».
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст.220 ТК РФ).
8.10. Проводить
своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ТК РФ ст. 227-230.1).
8.11. За время простоя по вине работодателя, если работник письменно предупредил о начале
простоя, оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работника. ( ст. 157 ТК РФ)
8.12.Разработать и утвердить инструкции по охране труда для профессий работников и видов
работ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
8.13.Обеспечивать соблюдение работниками требований инструкций по охране труда.
8.14.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.
8.15. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
ими трудовых обязанностей.
8.16.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.17.Оказывать содействие органам надзора и контроля в проведении контроля за состоянием
охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.18.Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных, периодических
медицинских осмотров (обследований) работников.
8.19.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.20. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательных и нормативных
правовых актов по охране труда, выполнением условий коллективного договора и соглашения по
охране труда (ст. 370 ТК РФ);
- принимать участие в работе комиссий по охране труда по расследованию несчастных случаев на
производстве, по аттестации рабочих мест, по сохранности зданий и сооружений, по проверке
знаний работниками требований охраны труда;
- избирать уполномоченных лиц по охране труда, организовывать их работу и осуществлять
методическое руководство их работой в соответствии с Типовым положением об
уполномоченном ( доверенном) лице по охране труда профессионального союза (приложение к
постановлению Исполкома ФНПР № 4-3 от 18.10.2006 г);
- заключать с работодателем ежегодные соглашения по улучшению условий и охраны труда ( по
форме, рекомендуемой в приложении №1 к Постановлению Минтруда РФ №11 от 27.02.1995 г.);
- выдавать в комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве заключение
профкома о степени вины пострадавшего (ст. 229-2 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона № 125ФЗ «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»;
- согласовывать инструкции по охране труда;
- участвовать в проведении дней охраны труда и других мероприятий по охране труда;

11

- рассматривать на заседаниях профкома состояние охраны труда в учреждении (с приглашением
и заслушиванием работодателя или его представителей);
- выдавать работодателю предложения по улучшению условий и охраны труда, по привлечению
к дисциплинарной ответственности нарушителей требований охраны труда;
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно
перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере 1% от заработной платы (ст. 30, 377 ТКРФ). Членские профсоюзные
взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной
платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.6. Из фонда профсоюзных взносов производить ежемесячные выплаты председателю
профкома, заместителю и периодически премировать членов профкома за активное участие в
работе.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ, с
соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст.274, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и
других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие
вопросы:

12

- расторжение трудового договора (эффективного контракта) с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст.193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
экономии заработной платы и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Направлять в Управление образования заявление о нарушении руководителем учреждения,
его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом
профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

13

10.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторнокурортном лечении, своевременно направлять заявки.
10.11.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.12.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
10.13.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях: смерти близких
родственников, рождении ребёнка, длительном заболевании с госпитализацией.
10.14.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного
договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
работников 1 раз в полгода.
11.4.Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до
окончания срока действия данного договора.
Подписан сторонами:
От работодателя
Директор
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»

От представителей работников
Председатель первичного профкома
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»

_______________/ Р.Г. Кирилюк

_______________/ Л.Е. Тохтобина

«__»____________ 201__ г.

«__»____________ 201__ г.

М.П

14

Приложение №1

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичного профсоюзного комитета
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
___________/ Л.Е. Тохтобина
«___» ____________ 20__ г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
__________________/ Р.Г. Кирилюк
«___» ___________ 20__ г.

Соглашение по улучшению условий и охраны труда
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС» на 2018 - 2021 годы
№
п\
п

1.
3
1.
4

Содержание мероприятий
(работ)

Поверка диэлектрических
перчаток
Приобретение знаков
безопасности

1. Приобретение
5 инструмента:
-столярно – слесарного
1. Поверка бактерицидной
6 установки ОрБН-2 15-

01»Кама-ВНИИМП-ВИТА»,

Ед.
учета

Колво

Стоимость,
руб.

Срок выполнения

Ответственные

Ожидаемая социальная эффективность
Кол- во работников, Кол-во работников,
которым
высвобождаемых с
улучшаются
тяжелых физических
условия труда
работ
Всего
В т.ч.
Всего
В т.ч.
женщин
женщин

1. Мероприятия по предупреждению несчастных случаев
пары
1
200
1 раз в
директор
2
полугодие
шт
10
1000
по мере
директор
16
необходимост
и
шт
II кв.
директор
2
2 000
2017 г.
шт

1

3000

II кв.
2018 г.
15

директор

16

12

-

12

находящейся в медкабинете.

1. Поверка приборов
7 ( медицинских,
технических)
ИТОГО
2. Приведение
искусственного
освещения на рабочих
местах, бытовых
помещениях в
соответствие с
нормативными
требованиями
2. Проведение
6 предварительных и
периодических
медицинских осмотров
2. Приобретение
7 спецодежды, средств
индивидуальной защиты
( СИЗ)
2. Обеспечение бесплатной
8 выдачи мыла работникам
2. Проведение
9 профилактических
прививок
2. Пополнение аптечек
1 первой доврачебной
0 помощи

шт
3

3 000

Перед
началом
учебного года

12

16

12

16

12

директор

2. Мероприятия по предупреждению заболеваний
5 000
По мере
завхоз
необходимост
и

чел

16

Согласно графика

шт

8

5 000

ежегодно

директор

8

5

шт

8

2500

ежемесячно

директор

8

5

чел

12

16

12

шт

5

16

12

Согласно графика

1800

По мере
необходимост
и
16

завхоз

ИТОГО
3. Проведение «Дней
1. охраны труда»
3. Обновление «Уголка по
2. охране труда»
3. Проведение инструктажей
3. с персоналом
ИТОГО
Переосвидетельствование
огнетушителей
Проведение инструктажей
по пожарной
безопасности
4. Обучение мерам
3 пожарной безопасности
4.
1
4.
2

3. Мероприятия по улучшению условий труда
1
ежеквартальн
завхоз
о
1
по мере необходимости
завхоз
2 раза в год
4. Выполнение требований пожарной безопасности
шт 6
завхоз
2 раза в год

17

16

12

16

12

16

12

16

12

16

12

Приложение 2

СОГЛАСОВАНО:
______________ / Л.Е. Тохтобина
председатель первичного профсоюзного комитета
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
«___» ____________ 20__ г.

УТВЕРЖДАЮ:
________________ / Р.Г. Кирилюк
директор МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
«___» ___________ 20__ г.

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ
подлежащих аттестации по условиям труда в МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»

11

17

18

19

20

21

22

+
+

18

23

+

24

+
+

Травмобезопасность

СИЗ

Напряженность
труда

Тяжесть труда

Лазерное
излучение

16

Уф излучение

15

Аэроионный
состав воздуха

14

Световая среда

13

микроклимат

ультразвук
12

Ионизирующее
излучение

10

ЭМП и
излучение

9

инфразвук

8

шум

7

Вибрация
локальная

6

пищеблок
бойлерная

АПФД

Место проведения
измерений факторов
производственного
процесса

5

2

Вибрация
общая

4

2
1

Из них женщин

Количество работающих

3

биологический

2

Повар
Рабочий
теплопункта

Время их воздействия в часах ( процентах к продолжительности смены)
физические

химический

1

1.
2.

Код профессии

Наименование профессии
или должности

№ рабочего места

Оцениваемые факторы

25

+
+

Приложение № 3

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичного
профсоюзного комитета
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
_____________ Л.Е. Тохтобина

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
_______________/ Р.Г. Кирилюк

«___» ___________ 20 __ г.

«___» ____________ 20 __ г.
Перечень
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств защиты работникам МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 г. № 541н и
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 № 357н,
приложения №11 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 № 68)

№
п\п

1.
2.

3.

Профессия
или должность

Дворник

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Наименование средства индивидуальной
защиты

Норма
выдачи на
год
( количество
единиц или
комплектов)

Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Рукавицы комбинированные или
Перчатки с полимерным покрытием
Плащ непромокаемый
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки или
Сапоги кожаные утепленные
Калоши на валенки

1

Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Рукавицы брезентовые или перчатки с

1

19

1
6
6
1 на 3 года
1 на 2 года
1 на 2,5 года
1 на 2,5 года
1 пара на 2 года

4 пары

4.

Уборщик
служебных
помещений

5.

Повар

6.

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудова
ния (рабочий
теплопункта)

7.

Сторож

полимерным покрытием
Респиратор
Сапоги резиновые
Халат х\б или халат из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные или
Перчатки с полимерным покрытием
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
Куртка поварская и головной убор
Фартук клеенчатый
Фартук х\б белый
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
При занятости на наружных работах:
Костюм из смешанных тканей для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
костюм из смешанных тканей для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Плащ хлопчатобумажный с
водоотталкивающей пропиткой
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Полушубок
Валенки или сапоги кожаные утепленные

20

до износа
1 пара
1
6 пар

1 пара
2 пары
4 компл в год
2
4
1

дежурные
дежурные

1

дежурный
1 на 2 года
1 на 2 года
Дежурный
1 на 2,5 года

Приложение № 4

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичного
профсоюзного комитета
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
_____________ Л.Е. Тохтобина

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
_______________/ Р.Г. Кирилюк

«___» ___________ 20 __ г.

«___» ____________ 20 __ г.
Нормы
бесплатной выдачи смывающих и ( или ) обезвреживающих средств работникам
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12. 2010 г. № 1122н)

№
п\п

Профессия
или
должность

1.

Дворник

2.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Уборщик
служебных
помещений
Работники
пищеблока
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания (рабочий
теплопункта)

3.

4.
5.

Виды смывающих и обезвреживающих
средств

Норма
выдачи на
мес

Мыло туалетное или жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах

200 г (250 г)

Мыло туалетное или жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах

200 г (250 г)

Мыло туалетное или жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие средства
в дозирующих устройствах

200 г (250 г)

21

200 г (250 г)

200 г (250 г)

ЛИСТ
ознакомления с Коллективным договором
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС» 2018-2021 годы.
Ф.И.О. работника

Должность

22

Дата
ознакомления

23