ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников МБОУ
«Сартыковская НШ-ДС»
Протокол № 3 от «23» января 2024 г.

Приложение к приказу директора
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
от 23.01.2024 № 91

Положение о конфликте интересов работников
МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»
1. Общие положения
1.1. Положение о конфликте интересов в МБОУ «Сартыковская НШ-ДС» разработано на
основании Федерального закона № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года «О противодействии
коррупции» (с изменениями), Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями), в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации и Уставом МБОУ «Сартыковская НШ-ДС» (далее –
МБОУ).
1.2. Данное Положение о конфликте интересов обозначает основные понятия, определяет
основные принципы управления конфликтами интересов, круг лиц, попадающий под
действие положения, условия, при которых может возникнуть конфликт интересов,
регламентирует порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов,
ограничения, обязанности и ответственность работников МБОУ.
1.3. Настоящее Положение о конфликте интересов разработано с целью предотвращения и
урегулирования конфликта интересов в деятельности работников МБОУ, а значит и
возможных негативных последствий конфликта интересов в целом для МБОУ.
1.4. Положение о конфликте интересов служит для оптимизации взаимодействия
работников МБОУ с другими участниками образовательных отношений, профилактики
конфликта интересов работника, при котором у него при осуществлении им
профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении
материальной выгоды или иного преимущества, и которая влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей
вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами
обучающихся и их родителей (законных представителей).
1.5. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников МБОУ
является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
1.6. Правовое обеспечение конфликта интересов работника МБОУ определяется
федеральной и региональной нормативной базой. Первичным органом по рассмотрению
конфликтных ситуаций в МБОУ является Комиссия по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
1.7. При возникновении ситуации конфликта интересов работника МБОУ должны
соблюдаться права личности всех сторон конфликта.
1.8. Положение о конфликте интересов в МБОУ включает следующие аспекты:

цели и задачи положения о конфликте интересов;

используемые в положении понятия и определения;

круг лиц, попадающих под действие положения;

основные принципы управления конфликтом интересов в МБОУ;

порядок раскрытия конфликта интересов работником МБОУ и порядок его
урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта
интересов;

обязанности работников МБОУ в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов;

 определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и
рассмотрение этих сведений;
 ответственность работников образовательного учреждения за несоблюдение настоящего
Положения.
1.9. Действие настоящего Положения о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов в МБОУ распространяется на всех работников вне зависимости от уровня
занимаемой ими должности.
2. Основные понятия
2.1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность
(прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает
обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,
влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им
должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2.2. Под личной заинтересованностью работника МБОУ, которая влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения
работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя
или для третьих лиц.
3. Основные принципы управления конфликтом интересов
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в МБОУ положены следующие
принципы:
 обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
 индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для образовательного
учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
 конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
 соблюдение баланса интересов образовательного учреждения и работника при
урегулировании конфликта интересов;
 защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который
был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) образовательным
учреждением.
4. Круг лиц, попадающий под действие положения
4.1. Действие настоящего Положения о конфликте интересов распространяется на всех
работников вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица,
сотрудничающие с МБОУ на основе гражданско-правовых договоров.
5. Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов
5.1. Под определение конфликта интересов в МБОУ попадает множество конкретных ситуаций,
в которых работник может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей,
поэтому составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным.
5.2. В МБОУ выделяют следующие условия, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1. Условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов работника:

 педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у одних и тех жеучеников;
 небезвыгодные предложения педагогу от родителей (законных представителей)
обучающихся, педагогом, чьего класса он является;
 небескорыстное
использование
возможностей
родителей (законных
представителей) обучающихся;
 педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий сучастием
своих учеников;
 сбор финансовых средств на нужды обучающихся от родителей (законных
представителей) обучающихся;
 нарушение
установленных в МБОУ запретов (передача третьим лицам и
использование персональной информации обучающихся и других работников) и т.д.;
 педагогический работник занимается репетиторством с воспитанниками, которых онобучает;
 нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников МБОУ.
5.2.2.
Условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника:
 участие педагогического работника в наборе (приеме) обучающихся;
 участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов
поощрений для своих обучающихся;
 иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
работника образовательного учреждения.
6. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в МБОУ
6.1. Случаи возникновения у работника МБОУ личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях
недопущения причинения вреда законным интересам иных участников образовательных
отношений в образовательном учреждении.
6.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогического работника
реализуются следующие мероприятия:
 при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся
и педагогических работников, учитывается мнение Педагогического совета образовательного
учреждения, Совета родителей;
 обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчетность реализации всех
принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и
иные участники образовательных отношений МБОУ;
 обеспечивается информационная открытость в соответствии с требованиями действующего
законодательства Российской Федерации;
 осуществляется четкая регламентация деятельности работников внутренними локальными
нормативными актами образовательного учреждения;
 обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления
качеством образования в образовательном учреждении;
 осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных
образовательных достижениях обучающихся;
 осуществляются иные мероприятия, направленные па предотвращение возможного
конфликта интересов работников образовательного учреждения.
• Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления на
имя директора уведомления о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
6.3. Работник МБОУ, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе
обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (далее – Комиссия), в функции которой входит прием вопросов сотрудников об
определении наличия или отсутствия данного конфликта.
6.4. Порядок принятия решений Комиссии по урегулированию споров и их исполнения
устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения. Решение

Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может бытьобжаловано в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
6.5. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных
сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть
проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности
возникающих для МБОУ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования
конфликта интересов. В итоге этой работы образовательное учреждение может прийти к
выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является
конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.
6.6. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления
на имя директора уведомления о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
6.7. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с
последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием
сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является сотрудник МБОУ,
ответственный за профилактику коррупционных нарушений.
6.8. Направленное в соответствии с пунктом 6.6 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале регистрации
уведомлений работников организации о наличии личной заинтересованности (приложение № 2
к Положению).
6.9. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников МБОУ.
При разрешении имеющегося конфликта интересов Комиссии следует выбирать наиболее
мягкую меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более
жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более мягкие меры оказались недостаточно эффективными.
6.10.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта
интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что
этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам образовательногоучреждения.
6.11.
Комиссия может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и
использовать различные способы его разрешения, в том числе:
 ограничение доступа работников МБОУ к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работников;
 добровольный отказ работников МБОУ или их отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут
оказаться под влиянием конфликта интересов;
 пересмотр и изменение функциональных обязанностей работников образовательного
учреждения;
 перевод сотрудников на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
 отказ работников от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
образовательного учреждения;
 передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения
конфликта интересов, в доверительное управление;
 увольнение работника из образовательного учреждения по инициативе работника;
 увольнение работника по инициативе директора МБОУ за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей.
6.12. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности МБОУ
и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы
его урегулирования.

6.13. До принятия решения Комиссией директор в соответствии с действующим
законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных
последствий возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.
6.14.
Решение Комиссии по противодействию коррупции в МБОУ при рассмотрении
вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является
обязательным для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению в
сроки, предусмотренные указанным решением.
6.15.
Решение Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов
педагогического работника, может быть обжаловано в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
7. Ограничения, налагаемые на работников
при осуществлении ими профессиональной деятельности
7.14.
В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при
которых всегда возникает конфликт интересов работника МБОУ, устанавливаются ограничения,
налагаемые на работников образовательного учреждения при осуществлении ими
профессиональной деятельности.
7.15.
На педагогических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности налагаются следующие ограничения:
7.15.1.
запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся
за исключением случаев и порядка, предусмотренных Уставом образовательного учреждения;
7.15.2.
запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей
(законных представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений;
7.15.3.
запрет на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает.
7.15.4.
запрет на получение работниками подарков и иных услуг от родителей (законных
представителей) обучающихся, за исключением случаев и порядка, предусмотренных Уставом
образовательного учреждения.
7.16.
Педагогические работники МБОУ обязаны соблюдать данные ограничения и иные
ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами образовательного
учреждения.
8. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов
8.1. Положением о конфликте интересов в МБОУ устанавливаются следующие обязанности
работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
 при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых (служебных)
обязанностей руководствоваться интересами МБОУ - без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников и друзей;
 избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
 своевременно раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
 эффективно содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
8.2. Работники образовательного учреждения обязаны принимать меры по недопущению любой
возможности
возникновения
конфликта
интересов
при
осуществлении
ими
профессиональной деятельности.
8.3. Лицо, замещающее должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать
меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, обязано принимать меры по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. При этом это лицо
обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателя) в
соответствии с нормативно правовыми актами Российской Федерации о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

8.4. Директор МБОУ в трехдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте
интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение Комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.5. Решение Комиссии по урегулированию споров при рассмотрении вопросов, связанных с
возникновением конфликта интересов работников, является обязательным для всех участников
трудовых, а также образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки,
предусмотренные указанным решением.
9. Ответственность
9.1. Ответственным лицом в МБОУ за организацию работы по предотвращению и
урегулированию
конфликта
интересов
работников
при
осуществлении
ими
профессиональной деятельности является директор.
9.2. Ответственное лицо в образовательном учреждении за организацию работы по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников:
 утверждает Положение о конфликте интересов в МБОУ;
 утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений,
налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими профессиональной
деятельности;
 утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции работников;
 организует информирование работников о налагаемых ограничениях при осуществлении
ими профессиональной деятельности;
 при возникновении конфликта интересов работника организует рассмотрение
соответствующих вопросов на комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в образовательном учреждении;
 организует контроль состояния работы в МБОУ по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.
9.3. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой
доверия согласно пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может
быть расторгнут трудовой договор.
9.4. Все работники образовательного учреждения несут ответственность за соблюдение
настоящего Положения о конфликте интересов в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
10.

Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается на Общем
собрании работников МБОУ и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора
образовательного учреждения.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1 настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов
работников МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»

Директору МБОУ Сартыковская НШ-ДС»
___________________________________

Уведомление
о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов

Уведомляю
о возникновении у меня личной
заинтересованности при исполнении обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
________________________________________________________
____________________________________________________________________
______
____________________________________________________________________
______
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
____________________________________________________________________
______
Лицо, направившее уведомление: ________________________/___________
Лицо, принявшее уведомление:
_________________________/____________
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений оналичии
личной заинтересованности _______________________

Приложение № 2
к Положению о конфликте интересов
работников МБОУ «Сартыковская НШ-ДС»

Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной
заинтересованности
№

1.
2.
3.

Дата
регистрации
уведомления

Ф.И.О.,
должность
лица,
представив
шего
уведомлени
е

Краткое
содержание
заинтересованно
сти лица

ФИО,
должностьлица,
принявшего
уведомление

Подпись
лица,
принявшего
уведомление

Отметка о
передаче
материалов
Комиссии по
урегулирова
нию
конфликта
интересов
работников